Secondo l'articolo 2 del decreto legislativo 81/2008, il preposto è colui che, “in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”.
Questa figura riveste un ruolo molto importante nell'ambito della sicurezza sul lavoro, fungendo da intermediario tra il datore di lavoro e i lavoratori.
Obblighi del preposto
L'articolo 19 dello stesso decreto (d.lgs. 81/2008) elenca dettagliatamente gli obblighi del preposto, tra cui:
- sovrintendere e vigilare sull'osservanza da parte dei lavoratori degli obblighi di legge e delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- verificare affinché solo i lavoratori adeguatamente formati e informati accedano alle zone che li espongono a rischi gravi e specifici.
- richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori lascino la zona pericolosa.
- informare tempestivamente i superiori diretti su deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e su ogni condizione di pericolo.
- frequentare appositi corsi di formazione e aggiornamento periodico, come stabilito dall’articolo 37 del d.lgs. 81/2008.
Nomina del preposto e responsabilità del datore di lavoro
La sicurezza sul lavoro richiede un impegno congiunto tra datore di lavoro, preposti e lavoratori. Comprendere i ruoli e le responsabilità di ciascuna figura è fondamentale per creare un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative vigenti.
Ma doveroso sottolineare che, comunque, la nomina di un preposto non esonera il datore di lavoro dalle proprie responsabilità in materia di sicurezza soprattutto se emergono inadeguatezze nel documento di valutazione dei rischi (dvr).
Come migliorare la figura del preposto in azienda?
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