Anche nel 2019 dobbiamo assistere ad un aumento del numero di infortuni dovuti alla carenza di sicurezza sui luoghi di lavoro, inclusi quelli che purtroppo si concludono con il decesso dell’infortunato.
Analizzando le cause, che si concludono immancabilmente con affermazioni scontate del tipo “al termine della crisi economica sono aumentate le ore lavorate e questo porta statisticamente (e comprensibilmente) all’aumento degli infortuni”, è evidente che non c’è una reale volontà di comprendere davvero il fenomeno.
Una vera cultura della sicurezza sul lavoro stenta ad affermarsi nelle nostre aziende.
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Agire sulla condotta umana per incentivare una cultura della sicurezza sul lavoro
Gli imprenditori spesso si limitano a mettersi al riparo dagli infortuni applicando norme, utilizzando lo stato dell’arte, le migliori pratiche in ambito salute e sicurezza e giustificandosi con affermazioni del tipo
“abbiamo fatto tutto ciò che dovevamo, siamo in regola con le leggi, abbiamo formato tutti nel rispetto delle regole, abbiamo istruzioni e avvertimenti ovunque, i nostri stabilimenti hanno più cartelli per la sicurezza che persone!”.
Ma gli infortuni continuano, il trend può essere ormai considerato un “fenomeno sociale” e trovo incomprensibile il rassegnarsi alle statistiche!
Gettiamo la spugna quindi? Ci siamo adagiati su un rassicurante “non è mai successo niente”?
No! Dobbiamo imparare a gestire i comportamenti delle persone con cui lavoriamo, così da favorire un agire consapevole, in salute e in sicurezza.
Promuovere Comportamenti Sicurezza
Come te, sono tantissimi quelli che vogliono reagire, che non smettono di cercare un modo per invertire il trend negativo degli incidenti e infortuni sul lavoro.
Molti sono credono si debba andare oltre “carta e forma” per arrivare alla sostanza del problema. Hanno compreso come salute, sicurezza e ambiente non siano un mondo a sé, bensì parte integrante di ogni aspetto della vita quotidiana. Hanno capito che, così come si impara a camminare, leggere, vendere, gestire, si può imparare a lavorare in sicurezza e nel rispetto dell’ambiente e incentivare così comportamenti di sicurezza.
Vuoi leggere altro sulla sicurezza sul lavoro? Ecco altri articoli dal nostro Blog:
- Rischi interferenziali e sicurezza degli addetti ai lavori
- Valutazione dei rischi, esempio di mancato coordinamento preventivo
- Infortunio in itinere: cosa fare per mettersi al sicuro
- Formazione sicurezza sul lavoro: corsi esperienziali Polistudio Academy
- Corso formazione sicurezza lavoratori: la marcia in più del metodo esperienziale
BBS Behavior Based Safety e Performance Management
Il congresso europeo di BBS e PM di Strà del 19 e 20 giugno ha lo scopo diffondere la consapevolezza che i comportamenti umani possono essere gestiti e quindi indirizzati verso la condotta ideale per evitare incidenti e infortuni (comportamenti di sicurezza).
ABC Model-Antecedent Behavior Consequence
Questa certezza si fonda sul Modello ABC: schema teorico utile per concettualizzare le variabili fondamentali connesse alla condotta dell'individuo. Questo metodo (chiamato anche contingenza in tre termini) mira ad un processo di cambiamento individuando 3 assunti:
- Condizioni Antecedenti (Antecedent): qualsiasi stimolo, esterno o interno alla persona, che evoca in lui il comportamento
- Comportamento (Behavior): qualsiasi attività delle creature viventi
- Conseguenza (Consequence): ciò che accade come risultato di una azione o di un comportamento.
La scienza spiega che sono le conseguenze la componente più efficacie dell’ABC perché assicurano che il cambiamento vada nella direzione voluta.
La gestione del cambiamento è l'essenza stessa dell'attività di impresa, proprio come ti spiego in questo video.
Sicurezza sul lavoro ed effettività organizzativa
La salute e la sicurezza sul lavoro devono rappresentare un macro-obiettivo per qualunque azienda. Diffondere la cultura della sicurezza sul lavoro e della prevenzione e renderla una best practice condivisa da ogni membro dell'impresa. Per fare ciò è indispensabile che l'organizzazione aziendale sia adeguata e ugualmente impegnata nel raggiungimento di questo obiettivo.
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